单选题
A员工的培训和开发可能过度地以自我为导向
B员工的培训和开发过多以现在的岗位为导向，而忽略未来的岗位要求
C过度地考虑自己的利益而忽略了组织的利益
D员工自身经常觉察不到他们可以利用的各种选择
正确答案
答案解析
略
相似试题
当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。
判断题查看答案
运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
多选题查看答案
在培训需求信息的调查中，（）可以让员工积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。
单选题查看答案
在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。
单选题查看答案
拓展培训之所以受到追捧，是因为它可以通过设计训练过程来协助企业有效地达成重组核心资源的目标，帮助企业员工（）。
单选题查看答案
通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
判断题查看答案
确定课程内容的能力中心法是指企业培训继续教育工程，需要开设具备企业特殊性的实用性、综合性比较强的课程。
判断题查看答案
请简述新员工导向培训的基本流程。
简答题查看答案
简述新员工导向培训的内容。
简答题查看答案