当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。

分析培训课程需求应注意个别需求和普遍需求之间的关系。一般主要是解决个别性的需求。

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在培训需求信息的调查中，（）可以让员工积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。

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运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）

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员工完全独立地确定他们自己的需要具有缺陷性，这主要不是因为（）。

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在企业的经营与发展中，应该采用多种途径，协调企业内部的人际关系，构建（）的工作环境，调动员工的积极性，保证企业管理管理目标的实现。

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帮助员工制定职业生涯发展，（）。

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培训教材的规划主要是收集来自员工发展方面的信息。

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优秀的教材不仅可以用于培训，还可以服务于员工职业发展。

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许多企业都是把提高（）、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。

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