绩效指标权重应控制在（）

绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）

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确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）

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单项指标的权重一般控制在（）

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在绩效评价指标中，使用最频繁、最方便的是（）

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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（　）。

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确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）

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于绩效表单中的加减分而言，原则控制在（）。

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个人绩效评估指标最为重要的一类指标是（）

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设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）

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