A财务指标
B业绩指标
C管理指标
D资金指标
制定部门关键绩效指标的重要依据是（）
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个人绩效指标一般重视的是（）
确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）
设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
设计绩效指标的基础性工作是指（）
确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）
关键绩效指标的意义、特点和原则是什么？
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评判绩效评价指标可衡量性的标准是（）
提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么？
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