绩效指标权重应控制在（）
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一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（）
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绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）
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确定关键绩效指标的方法有（）
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评判绩效评价指标可衡量性的标准是（）
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绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ）。
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员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。（）
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绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）
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