（）指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作。

由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）

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（）对工作分析的贡献在于，通过工作分析，对美国各行业的职业技能的标准作出了明确的规定，并划分为共有部分与特定部分。

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工作分析效果评估标准应根据实际情况而定是工作分析效果评估标准确定的（）。

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工作者的特定技能

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（）指使人能够将事、人和信息（数据）有机联系在一起，虽然受个人偏好和个人能力影响，联系的程度存在差异。

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工作设计过程中受到多种因素的影响，若想工作设计能够成功，需要对工作进行详细的计划安排，并考虑到任职者的具体素质，能力及各个方面的因素，也要考虑到企业的（）。

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职业分类是在大类的范围内，根据工作任务和分工的同一性进行的是（）。

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工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为（）

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（）强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作。

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