一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（　）。

企业人力资源专业人员与可能的应聘者进行交流的方式有（）。

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人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　）。

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面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（　）的过程。

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一般而言，（）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。

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企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。

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人力资本战略评价与控制。应当做好的工作是

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人力资本战略评价与控制，应当做好（）方面的工作。

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企业人力资源战略规划评价的具体内容是（　）。

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企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（　）。

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