人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　）。

一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（　）。

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岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

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人力资本管理活动所采用的定量的方法有（　）等。

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离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（　）

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人力资本管理活动的表达所采用的定量方法是（）等。

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企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。

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一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。

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某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）

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个体在多大程度上感知到自己所拥有的资源能应付挑战，包括自己直接控制的资源和可以给与支持的其他人所能控制的资源，这是心理一致感中的（）成分。

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