运用统计学的概率原理，以随机抽样的形式，利用数学计算测定某个部门在一定时间内实际做的工作占规定时间的百分比，再以百分比测量人员的利用效率。即（）

以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括（　）。

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福利有多种多样的形式，一般呆以划分为（　）。

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劳动者提前（　）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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将组织内的业务与员工以矩阵的形式加以排列，并将各个员工对各项业务的责任记入矩阵表内。即（）

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一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）

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弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。

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（）是指一国或一企业在引进他国或他企业的专利后，对其进行消化和吸收，然后加以创新，将创新后的技术以专利的形式卖给原专利输出国的战略。

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在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还可以运用的工具是（）。

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按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

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