弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。

员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态被称为?（　）

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（）不属于期望理论中的动机决定因素。

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（）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

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心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

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心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（　）。以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价

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期望理论认为人的动机取决于（）。

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除了期望理论，培训转化动机发挥作用还与（）密切相关。

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期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。

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野中与竹内的知识创造理论基于知识的（）与本体论所发展出来，关切的是组织而非个人知识的创造。

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