A从下而上法
B从上而下法
C由内到外法
D由外到内法
采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。(2011年5月二级真题)
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()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。
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薪酬制度总体设计的前期工作包括()。
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在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。
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以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。
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从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。
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宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。
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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用()。(2010年5月二级真题)
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如下薪酬类型属于间接薪酬的是()。
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