单选题
A从下而上法
B从上而下法
C由内到外法
D由外到内法
正确答案
答案解析
制订薪酬计划的方法有两种：①从下而上法；②从上而下法。一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。
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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。
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（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
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薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
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