目标管理法的四个阶段包括（）

绩效管理的四个环节依次是（）。

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从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　）。

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目标管理的要素包括（）。

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组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（　）。

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组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）。

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学者W.J.Heisler提出绩效管理过程的要素中，下列哪种要素包括设立绩效目标、建立行为期望目标（）

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罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括（）。

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考核的内容一般包括员工的德、（）四个方面。

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战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。

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