考核的内容一般包括员工的德、（）四个方面。

向员工指导和讨论的内容主要包括（）

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团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（　）。

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为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括（　）。

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工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织做出的贡献。在考核销售员时，下面哪一项不是工作绩效（）

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与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（　）。

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一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（　）。

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绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。

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下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（　）。

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绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。

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