雇佣关系强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照（）等民事法律规范。

雇佣双方劳动关系建立的标志是（）。

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劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。

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民间调解中，以下（）原则是指民间调解的进行以及民间调解结果均是双方当事人真实意思表示共同作用的体现。

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（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。

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根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。

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档案行政法律关系中双方当事人的地位对等。

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劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。

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劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。

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人力资源的市场性配置强调的是配置双方根据市场供求关系、价值规律进行的自愿、自主选择。

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