劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。

在组织中，心理契约的核心内容是在（）的基础之上互惠互利的交换关系。

单选题查看答案

员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。

单选题查看答案

雇佣双方劳动关系建立的标志是（）。

单选题查看答案

必备条款是指根据劳动合同法，双方当事人签订劳动合同必须具备的内容，具体包括：（）

多选题查看答案

按照斯奈尔教授的战略--薪酬模型，核心人才的雇佣关系应该是（）

单选题查看答案

企业劳动组织内容的核心是组织好（）。

单选题查看答案

劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。

判断题查看答案

（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。

单选题查看答案

组织结构的核心内容是权责利关系的划分。

判断题查看答案