霍桑研究对（）这种管理理念产生了巨大的影响。

霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

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（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。

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霍桑试验促进了人际关系学说和行为管理思想的产生。

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霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。

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（）对霍桑实验做了进一步的研究，开始将工人构成的组织视为一个社会系统。

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霍桑试验对行政管理学做出了较大的贡献，该研究成果处在行政管理学发展的（）阶段？

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霍桑研究持续了数年并由几个不同的实验组成，这一研究对组织行为学的发展作出了最重要的贡献。（）

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由于上下游企业间供需信息的不透明，对于下游企业经常发生采购货物不能及时入库，对于上游企业则经常发生由于不良生产而导致库存积压，这种效益背反困境促成了供应链管理理念的产生。

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霍桑研究证明正式关系和非正式关系都是客观存在，二者相互影响，如果管理者对非正式关系引导、处理得好，就可以收到优化、融洽正式关系的功效。

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