A领导一成员交换理论
B权变理论
C魅力领导理论
D路径一目标理论
研究领导者的决策风格时使用的维度包括（）。
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混合标准量表法最初用来评价（）
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图尺度评价量表法最大的不足是（）
行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）
具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。
图尺度评价量表中的评价尺度可以视其为（）
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）
混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）
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