A新绩效优秀行为
B中间层次的行为
C一般绩效行为
D高绩效行为
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）
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混合标准量表法最初用来评价（）
图尺度评价量表法最大的不足是（）
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。
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混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）
为了设计行为锚定评估方法，首先要（）
图尺度评价量表中的评价尺度可以视其为（）
使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（ ）。
能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。
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