单选题
A行为锚定评价量表法
B混合标准量表法
C排序法
D强迫分配法
正确答案
答案解析
略
相似试题
图尺度评价量表法最大的不足是（）
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行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）
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混合标准量表法最初用来评价（）
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图尺度评价量表中的评价尺度可以视其为（）
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采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。
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混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）
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行为事件访谈成功的关键在于（）
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由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。
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