A图尺度评价量表法
B行为锚定评价量表法
C关键事件法
D强迫分配法
混合标准量表法最初用来评价()
单选题查看答案
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()
单选题查看答案
图尺度评价量表法最大的不足是()
单选题查看答案
行为锚定评价量表法中,评估量表不仅包括极端行为,还包括()
单选题查看答案
按照具体形式区分的绩效考核办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即()、混合标准尺度法和书面法。
单选题查看答案
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是( )。
单选题查看答案
针对文化传统观念冲突产生的障碍,我们业内建议的克服方法是()
单选题查看答案
下列哪种方法是通过为受训者观摩行为标准样例或录像和幻灯等而进行实际操作的一种培训方法()
单选题查看答案
主观预测方法中的德尔菲法包括( )个步骤的工作。
单选题查看答案