人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。
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绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统（部门）的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致。
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管理的目的是实现组织的目标。
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通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。
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目标管理的实施？
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目标管理的特点主要包括（）。
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目标管理的特点?
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目标管理含义?
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一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）
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