下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。

下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（）。

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下面不属于按具体的测验对象对认知测验进行的分类的是（）。

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事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。（）

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面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。

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事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。

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将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类（）

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结构化面试如何设计？

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下面哪一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。

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为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）

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