对员工进行激励时应关注的原则包括（）

在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基础上，用适当的诱因，满足员工的需要，可激励起员工积极性。通常来说，对员工的激励要遵循的原则不包括的是（）

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需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。

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不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。

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对员工的激励要遵循哪几项原则？

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股权激励计划是指（）以本公词股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。

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在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。

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中国式管理首先关注员工自身的才能和水准，其次才欣赏和激励员工忠诚于企业。

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了解员工的（）是应用需要层次对员工进行激励的一个重要前提。

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对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）

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