雇主角色理论有哪些？

1、新古典经济理论：在劳动关系上，管理者以苛刻的就业条件招聘工人，并努力提高他们的生产率。
（1）没有指出使企业效率最大化的内部工作模式
（2）将生产效率等同于盈利
（3）把管理人视为所有者利益的代理人
（4）没有意识到管理者理性的局限性
（5）没有解释管理者自身价值观在决策过程中的作用
2、权变管理理论：特点：
（1）强调根据不同的具体条件，采取相应的组织结构
（2）把一个组织看作社会系统的分系统，要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求
3、劳动过程理论：假定企业的利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。
（1）降低生产所需技能受到普遍质疑
（2）只考虑管理方对工人的直接控制，忽视了间接控制
4、利益相关者理论：各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报。
5、决策过程理论：认为管理方不是完全理性的。
6、战略选择理论：考虑雇主的价值观、信仰与世界观在多大程度上独立于各环境变量，具有现实意义。

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