（）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

（）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。

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（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

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（）是素质测评目标操作化的表现形式。

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（）是管理人员价值观念、思维方式和心理素质的综合表现。

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以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）

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劳动法律关系的特征表现为（）。

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人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（　）。

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激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（　）

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优良的素质测评指标一般包括哪些特征（）。

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