激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（　）

人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（　）。

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（）不属于个人行为规范。

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人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于（　）

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制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

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（）符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。

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（）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

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从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。

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劳动争议的解决机制不包括（）。

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根据我国资源状况和经济社会发展需要，中央提出了建设（）的号召

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