基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）
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根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
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无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。
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胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
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胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
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基于胜任力模型的面试过程必须是（）
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可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）
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胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
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1973年，哈弗大学的（）教授提出了“胜任力”的概念
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