单选题
A岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
B表面胜任力和中心胜任力
C通用胜任力和专业胜任力
D硬性胜任力和软性胜任力
正确答案
答案解析
略
相似试题
基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）
单选题查看答案
基于胜任力模型的面试过程必须是（）
单选题查看答案
胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
单选题查看答案
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）
单选题查看答案
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
单选题查看答案
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
单选题查看答案
胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为（）
单选题查看答案
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
单选题查看答案
胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）
单选题查看答案