多选题
A自我了解
B自我设计
C自我认知
D自我开发
E自我评价
正确答案
答案解析
略
相似试题
可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）
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员工胜任特征
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基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）
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胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
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员工个体素质是指员工需具备的（ ）
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分析员工素质的基本依据是（）。
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分析员工素质的基本依据包括（）
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分析员工素质的基本依据（）。
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员工素质的五大要素是（）。
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