报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。

薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。

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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

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处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发 展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资摞管理中的哪些工作？（）

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为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（）。

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公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。

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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。

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公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。

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（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 

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以下哪些报酬属于非经济类报酬（）。 

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