（）、报酬、升职机会、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。

工作本身、（）、升职机会、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。

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工作本身、报酬、（）、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。

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Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导能力，公司决定给予他晋升的机会，在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，这种绩效考核方法称为（）

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由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺乏晋升机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等因素的影响属于员工离职的哪方面原因（）。

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哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）

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上司的关怀、友善的同事，属于马斯洛需要层次理论中（）的需要。

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当上司要求文员协助私人事务时，就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协助他解决私人的事务。

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对员工没有做出强制性的要求，但通过努力一小部分人可以达到这样的绩效水平，主要用于激励性的报酬决策，比如升职、分红等，这是绩效评价标准中的（）

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上司或下属都应该把已经完成的任务当作是学习的机会。

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