A弄清要研究的问题
B查阅与某种行为问题有关的理论和信息资料
C形成假设
D选择正确的设计步骤和方法开展研究工作
E解释研究结论
美国学者西拉季和华莱士提出领导者除应具有身体特点特质外,还应具备()等特质。
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组织行为学家西拉杰和华莱士,把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为()
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美国管理学教授罗宾斯指出,一个组织的绩效可以在下列()方式中选用一个来进行评价
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美国麻省理工学院教授D·韦斯特尼、约翰·范·马林等人总结管理界对“新组织”的论述中,其特点有()。
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管理学者西拉季等人认为,影响组织设计的因素主要有环境、战略、()。
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美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为,组织是一个系统,是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统,这些因素有()。
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美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公司总裁大卫·诺顿于1992年提出一种全新的组织绩效管理方法,称为()。
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组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯·迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦·肯尼迪提出的理论,可以分为()
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美国麻省理工学院教授D.韦斯特尼、约翰范马林等人总结管理界对新组织的论述中,新组织除了网络化外还有哪几大特点()。
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