单选题
A成本低，投入小
B易于深入分析所有类型的管理工作
C具有较强的针对性
D无法为管理工作的分类提供依据
正确答案
答案解析
略
相似试题
管理人员职务描述问卷法（MPDQ）的原则中要求题目要有区分度，能体现管理职位的等级差异。
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人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法
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管理人员职务描述问卷的缺点有哪些？
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管理人员职务描述问卷的优点有哪些？
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人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
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最早的管理职位描述问卷法产生于（）。
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管理职位描述问卷法成型于（）。
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论述管理职位描述问卷法的优缺点。
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管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。
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