通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）

（）可以调动人的积极性。

多选题查看答案

基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

单选题查看答案

企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。

单选题查看答案

根据岗位调査对象的不同，岗位写实可分为（）。

多选题查看答案

扩大原有工作岗位的职责范围由与任务，是工作任务与职责数上的增加的是（）

单选题查看答案

岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间条件下，需要由（）承担，应严格按照预定标准，保质保量完成工作任务。

单选题查看答案

需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。

判断题查看答案

在工作岗位研究概念中，（）是指在特定的组织中，在一定时间、空间范国内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。

单选题查看答案

通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思想觉悟、能力素质或者技能的目的属于（）

单选题查看答案