人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
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如何进行企业人员的供需平衡分析
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某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。
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各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
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各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
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在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。
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分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。
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培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
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在对企业部门进行结构设计时，最重要的是对部门结构的选择和规划
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