霍桑试验提出要重视管理中（）

梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。

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美国管理运动第三次高潮是1924—1932年（）在美国西屋电气公司霍桑工厂进行的试验，结论引起轰动——提出要注意人的因素，它可以看作是管理科学的里程碑之一。

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“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

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（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。

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乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。

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霍桑试验提出的人际关系学说，推动了哪一种管理思想的兴起（）

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（）通过试验首先提出在生产中要重视人的因素，并被有的人认为是人事管理的创始人。

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（）通过霍桑试验，提出“社会人假设”，弥补了科学管理学派“经济人假设”的不足。

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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

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