单选题
A维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
B吸引、留住、激励和培训员工
C提高员工生产率、改善工作质量
D获取竞争优势、增强员工灵活性
正确答案
答案解析
略
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人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）
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是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）
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人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
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人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）
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人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
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人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
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人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）
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人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
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