人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）

人力资源的战略指导思想不包括（）

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战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括（　）。

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人力资源战略指导思想以（）为导向

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企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）

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简述战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想。

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在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）

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人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

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企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）

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战略性人力资源管理包括（　）理论

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