企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。

除了新建企业外，大多数企业建设自身的文化都是在原有基础上进行的。

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企业整合后，生产能力、产品种类均已发生变化，经营宗旨也随之改变，因此无需进行企业文化的整合。

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中华优秀传统文化与社会主义市场经济、民主政治、先进文化、社会治理等，都是协调适应的。

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企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。

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企业员工是企业文化建设的基本力量。

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文化事业的首要目的是（），是为人民群众提供健康、进步的精神食粮。

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企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。

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企业容貌是企业文化的表征，是体现企业个性化的标志。

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世界上没有两个企业的文化是一样的，从这个意义上讲，企业文化具有鲜明的个性。

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