赫茨伯格把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。

双因素理论是美国心理学家弗雷里克•赫兹伯格（F•Hterzberg）提出的，他把影响员工行为的因素分为两类，其中的双因素指的是（）

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赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有（）。

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赫茨伯格的双因素论中，他把影响员工行为的因素划分为两类即（）

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赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有（）和（）两种。

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赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。

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（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。

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赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

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赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。

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美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（）。

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