关键绩效指标法包括的步骤主要有（）
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运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。
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组织的关键绩效指标有哪些？
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关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。
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关键业绩指标，应该选择对组织绩效贡献（）的方面来重点衡量。
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设定关键绩效指标的目的包括
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关键绩效指标的原则包括（）。
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确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）
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KPI即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的（）的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
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