确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法、多元分析法、主观经验法。
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确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。
不属于狭义的测评量表指标的选项是（）
在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于（）
（）是指如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法。
分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和（）
重点在解决整个指标体系的逻辑结构，调整各结构之间的相互关系使测评体系与目标一致的是（）
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