施恩教授将职业锚划分为（）

施恩教授提出了以下几种类型的职业锚，即（）。

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施恩提出的基本职业锚除技术职能型职业锚外还包括（）

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以下属于埃德加-施恩提出的“职业锚”的是（）。

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美国职业管理研究专家施恩教授认为，一个人的人生发展周期是（）三种周期交互作用的结果。

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美国的施恩教授认为：职业中期为从40岁以后直到退休，此时的职业状况或任务：成为一名良师，学会发挥影响，指导、指挥别人，对他人承担责任；扩大、发展、深化技能，或者提高才干，以担负更大范围、更重大的责任。

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迈克尔·波特教授将组织经营战略划分为三种类型：（）、（）和（）。

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西蒙教授认为按决策问题的结构化程度可以将决策类型划分为（）。

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喜欢允许他们的平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境，他们希望将生活的各个方面整合为一个整体。这描述的是职业锚的哪一个类型（）

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简述施恩的职业生涯发展九阶段理论。

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