已知某五位被试人员所得分数分别为17，17，18，18，19，则平均差为（）

T分数的最大值和最小值分别为（）

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面试中主试人员与被试人员沟通的基础是（）

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运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）

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结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是（）

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自主创新有三个方面的含义，分别为（）。

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在人员招聘中有许多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事，这属于投射技术中的（）

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通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（）

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某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在指标上处于全体人员（）

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采用克隆巴赫一致性系数检验了总问卷的信度及各因素分问卷的信度，根据心理测量学要求，信度分数达到（）以上即可接受。

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