（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

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以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

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以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

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以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

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以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。

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以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

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以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

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（）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。

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回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

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