组织结构必须服从组织战略要求，根据战略的调整而调整。

组织结构不一定服从组织战略要求。

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组织结构服从于战略，公司战略的改变会导致组织结构的改变。

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战略服从于组织结构，企业的组织结构的改变会导致企业战略的改变。

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组织设定的战略目标必须满足的基本要求包括（）。

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为了有效地实施战略，必须根据战略的特点和（）等要素的特点来选择相应的组织结构类型。

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战略与结构关系的基本原则上组织结构要服从于（）。

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根据企业的战略和目标进行组织职能设计时，必须考虑（）

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战略是根据（）的需要提出来的，他对组织形态也有反作用，会要求企业组织形态在一定的时期做出相应的变化。

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人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、（）和组织对员工行为要求，设计各职类职种职层人员的任职资格要求。

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