创始人要充分的与核心成员接触，让核心成员之间高频接触，帮助他们尽快变为职业人，再迅速转变成创业者，让他们从名义上的合伙人变成真正的合伙人。

创始人缺乏核心团队成员的有效沟通，往往会：（）

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优秀的创始人都有持续保持与团队核心成员沟通的态度和精神。

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创始人找到优秀的核心成员之后，直接分工安排，各司其职，每个人做好自己分管的事就行了。

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创业核心团队的成员主要应当考察哪些方面的特质：（）

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风险识别过程应局限于项目核心团队成员范围。

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关于创业核心团队成员的能力，应当更倾向于关注的是：（）

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（）的领导者通常给予群体成员充分的决策自主权，让他们按照自己认为合适的做法完成工作。

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创业团队之所以出现不重视核心成员沟通的问题，是由于：（）

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（）表现了组织成员中的大多数人共享的核心价值观。

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