A大企业往往提供更高水平的工资
B大企业能为员工提供较大的晋升空间
C大企业不能为员工提供工作轮换机会
D大企业更有动力对员工进行培训
当企业规模()则员工的流动率()。
单选题查看答案
在薪酬等级的变化幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值级差越大,则( )。
单选题查看答案
当企业员工规模不大时,需要采用()培训与开发机构模式。
单选题查看答案
如果一个企业的规模较小,员工的素质又比较高,,应该怎样来设计部门结构类型呢?()
单选题查看答案
下列职位评价方法中,()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
单选题查看答案
为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制,企业一般采取的措施有()
多选题查看答案
企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()。
单选题查看答案
( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
单选题查看答案
()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
单选题查看答案