（　）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

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（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

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从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。

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（）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

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（）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

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（）的顺利完成也就是意味着企业战略目标的实现。

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（）是为了完成正常组织任务之外的任务团队。

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主体（人）为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指（）。

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（）是为了完成任务分工而设计的工具

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